Start Small,
Protect Big.
ベンチャー企業に、身の丈に合った「守り」を。
初期費用を抑え、成長に合わせて育てる就業規則サブスク。
「作って終わり」の就業規則は、
もう古いです。
「ベンチャーだから、まだ就業規則なんて」と思っていませんか？
しかし、未払い残業代や不当解雇のトラブルは、会社の規模に関係なく発生し、時に経営を揺るがすダメージとなります。
私たちは、高額な初期費用をかけて完璧な規則を作るのではなく、
まずは手軽に「法律を守る土台」を作り、運用しながら「自社の色」を足していく
新しいスタイルを提案します。
被らなくてもいい不利益を回避し、安心してアクセルを踏むための「防具」を、サブスクリプションで手に入れましょう。
提供モデル
まずは「初期費用」のみで、
法律的に問題のない
標準的な就業規則を作成します。
（絶対的・相対的記載事項を網羅）
毎月の「サブスク費用」の中で、
コンサルティングを行いながら
貴社独自の文化や風習を
徐々にルールに反映させます。
料金システム
就業規則メンテナンス顧問
まずはミニマムでスタートし、運用しながら育てていく賢い選択です。
▼ 月額メンテナンス費用（サブスク）
| 〜4名 | +5,000 円 /月 |
|---|---|
| 5〜9名 | +7,000 円 /月 |
| 10〜15名 | +7,000 円 /月 |
| 15〜19名 | +10,000 円 /月 |
| 20〜30名 | +10,000 円 /月 |
| 30〜39名 | +12,000 円 /月 |
| 40〜49名 | +12,000 円 /月 |
| 50名〜 | 別途お見積もり |
- 賃金規程 / 育児介護休業規程 作成 各 +30,000円 (初期)
- 規定メンテナンス追加 (3規定まで) 月額 +1,000円
【月額費用に含まれるもの】
- 就業規則の維持・管理・軽微な改定
- 自社ルール（文化・風習）を反映させるための継続的コンサルティング
※本プランは、別途「労務顧問契約（相談顧問以上）」のご契約が必要です。
既存の顧問料に、上記の金額を加算させていただきます。
本プランは、本来20万円（税別）かかる正規の作成費用を、月額払いで安価に提供する特別プランです。
そのため、お客様のご都合により短期間で解約され、お支払い総額（初期費用＋月額費用）が正規料金の20万円に達していない場合は、その「差額分」を一括でご請求させていただきます。あらかじめご了承ください。
導入の流れ
ヒアリング・初期作成
現在の勤務実態をヒアリングし、初期費用（3万円）にて、法律要件を満たしたベースの就業規則を作成・届出します。
運用開始・サブスクスタート
作成した規則で運用を開始。ここから月額メンテナンス（サブスク）がスタートします。
毎月のチューニング（共育）
「もっとこういう休暇制度がほしい」「服装ルールを決めたい」など、貴社独自の文化を毎月の相談で吸い上げ、規則に反映させていきます。
オリジナル規則の完成と進化
時間をかけて、会社の実態に即した「生きた就業規則」へと育てていきます。法改正にも自動対応します。
よくある質問
本サブスクプランは、原則として「労務顧問」をご契約いただいているお客様向けのオプションです。就業規則作成のみのスポット依頼（20万円〜）も承っておりますので、お問い合わせください。
いいえ、労働基準法が定める「絶対的記載事項」「相対的記載事項」を網羅した、法的に有効かつしっかりしたものです。ただし、貴社独自の細かいルール（文化）などは含まれていないため、それをサブスクで徐々に作り上げていくイメージです。
法律上、作成義務は10人以上からですが、トラブル防止や助成金申請のために10人未満でも作成を強く推奨します。本プランなら低コストで導入可能です。
可能です。その場合は各種オプション費用（初期+30,000円）にて作成いたします。また、作成後のメンテナンスについては、3規定までなら「月額+1,000円」のオプションでカバー可能です。
納品済みの就業規則データ（Word/PDF等）は、そのまま貴社の資産としてご利用いただけます。ただし、解約後は法改正対応や改定サポートが停止しますのでご注意ください。