Services
人が増えても、強い会社へ。労務・給与・社会保険・HR Technologyを、会社の成長に合わせて設計します。
01 / Labor & Compliance
法律と実務の両面から、成長企業の人事労務を支えます。
労務顧問
経営者・人事担当者の外部専門家として、日常的な労務相談から難易度の高い労務判断、法改正対応まで支援します。 法律の説明だけで終わらず、会社の規模・組織・実際の運用を踏まえて、実行できる選択肢を一緒に考えます。
- 日常的な労務相談・難解事案の判断支援
- Slack・Chatwork等によるチャット相談
- 法改正・制度変更への対応
- 人事担当者・管理職への実務支援
就業規則・規程整備
就業規則は、作ることではなく「運用できること」が重要です。 現在の働き方、給与体系、組織規模、今後の成長を踏まえ、会社の実態に合ったルールを設計します。 法改正への対応だけでなく、社員数が増えても判断がぶれない労務管理の土台をつくります。
- 就業規則・各種規程の新規作成、全面改定
- 給与・休職・服務・ハラスメント等の制度整備
- 法改正対応・運用ルールの整理
- 会社規模の拡大を見据えた規程設計
助成金支援
雇用・育成・両立支援など、企業の取り組みに活用できる助成金を検討します。 受給ありきではなく、就業規則、勤怠、賃金台帳、雇用契約などの労務管理状況を確認したうえで、 制度要件に沿って無理のない申請を支援します。
- 活用可能な助成金の確認
- 就業規則・帳票・運用状況の事前確認
- 申請手続・必要書類の整備
- 受給後を見据えた運用支援
労務監査・IPO / M&A対応
IPOやM&Aの直前だけでなく、組織が大きくなる過程で一度立ち止まり、 労働時間、未払い賃金、雇用契約、就業規則、社会保険、労務管理体制を点検します。 将来のデューデリジェンスにも耐えられる人事労務体制を整えます。
- 労務リスク・未払い賃金リスクの確認
- 雇用契約・就業規則・勤怠運用の点検
- IPO・M&Aに向けた労務体制整備
- 改善項目の整理・是正支援
02 / Operations & Technology
人がやるべき仕事に集中できるよう、実務とテクノロジーの仕組みを整えます。
社会保険・労働保険手続
入退社、扶養、産休・育休、傷病、各種変更など、日々発生する社会保険・労働保険手続きを支援します。 単に申請を代行するだけでなく、情報収集から申請、公文書管理までの運用を整理し、 担当者が変わっても回るフローをつくります。
- 入退社・扶養・各種変更手続
- 社会保険・雇用保険の電子申請
- 産休・育休・傷病等の各種給付手続
- 手続フロー・公文書管理の整備
給与計算
毎月の給与計算を、勤怠・手当・社会保険・控除まで含めて支援します。 特に、店舗別運用や歩合給など複雑な給与体系についても、計算そのものだけでなく、 データの受け渡しやチェック方法まで含めて運用を設計します。
- 月次給与・賞与計算
- 勤怠データ・各種手当の連携
- 歩合給など複雑な給与体系への対応
- 給与計算フロー・ダブルチェック体制の整備
HRシステム・業務設計
勤怠、給与、労務管理などのHRシステムを、会社規模と実際の業務フローに合わせて設計します。 導入すること自体を目的にせず、データが二重管理にならないこと、 担当者が変わっても止まらないこと、人が判断すべき仕事に集中できることを重視します。
- HR SaaS・勤怠・給与システムの選定支援
- 業務フロー・データ連携の設計
- 属人化の解消・マニュアル整備
- AI・自動化を活用した業務効率化
Contact
企業研修・管理職研修
労働法、ハラスメント、労務管理、法改正などをテーマに、経営者・管理職・人事担当者向けの研修を実施します。 法律の説明だけではなく、現場で起こるケースや判断ポイントまで落とし込み、 明日からのマネジメントに使える内容を設計します。
- 管理職向け労務管理研修
- ハラスメント防止研修
- 人事担当者向け実務研修
- 法改正・社会保険制度研修
運用開始までの流れ
現在の従業員数、組織体制、利用中のシステム、課題、ご希望の支援範囲を確認します。
支援範囲と運用方法を整理したうえで、お見積りをご提示し、ご契約手続きを行います。
誰が、いつ、何を共有し、どこまでをSHARO tokyoが担当するか。実際の業務フローを設計します。
事業所情報、従業員情報、既存規程、給与・勤怠データなど、運用に必要な情報を整理します。
必要に応じてHRシステムやクラウドツールを設定し、実際の運用に合わせて初期環境を整えます。