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成長企業のための労務顧問01 / Concept
人が増えても、
労務が成長の足かせにならない会社へ。
組織が大きくなるほど、人事労務の判断は複雑になります。 入退社、社会保険、給与、労働時間、休職、法改正、従業員対応。 経営者や一人の担当者の経験だけで管理し続けることには、いずれ限界がきます。
SHARO tokyoは、単なる手続代行ではなく、 「法律 × 実務 × テクノロジー」の視点から、 会社の規模と成長フェーズに合った人事労務の仕組みを一緒につくります。 「先生」ではなく、経営者・人事担当者と同じ目線で判断できるパートナーであることを大切にしています。
02 / Plan A
相談顧問
25,000円〜 / 月
相談・コンサルティング（顧問内）
- Chatwork / Slack での日常労務相談
- 法改正情報の定期提供
- 雇用契約書・労働条件通知書のリーガルチェック
- 労務トラブル発生時の初期対応アドバイス
こんな方におすすめ
- 社会保険手続や給与計算は社内で行い、判断だけ専門家に相談したい
- 人事担当者が一人で労務判断を抱えている
- 法改正や難しい労務問題について、すぐ相談できる外部専門家がほしい
03 / Plan B
手続顧問
30,000円〜 / 月
相談顧問＋社会保険・労働保険手続
※相談顧問の内容をすべて含みます
日常の手続き（顧問内）
- 健康保険・厚生年金 資格取得/喪失届
- 雇用保険 資格取得/喪失届（離職票作成含む）
- 被扶養者異動届（結婚・出産・扶養削除）
- 氏名・住所変更などの身上異動
- 月額変更届（随時改定）のチェック・届出
- 賞与支払届の作成・提出
- 傷病手当金 支給申請
- 出産手当金・出産育児一時金 申請
- 育児休業給付金 支給申請（初回・継続）
- 産前産後休業・育児休業 取得申出書
- 高年齢雇用継続給付 申請
こんな方におすすめ
- 入退社や各種給付の手続を社内から切り離したい
- 担当者の退職・異動で手続業務が止まる状態をなくしたい
- 電子申請や公文書管理まで含めて運用を整理したい
04 / Plan C
手続＋給与計算顧問
35,000円〜 / 月
手続顧問＋給与計算
※手続顧問の内容をすべて含みます
- 毎月の給与計算・賞与計算
- 勤怠データ・各種手当の確認・反映
- 給与計算と社会保険手続の一体運用
こんな方におすすめ
- 経営者や管理部門が毎月の給与計算に時間を取られている
- 勤怠・給与・社会保険の情報が分断されている
- 人事労務の定型実務をまとめて外部化したい
05 / Options
顧問契約先向けオプション
日常的な顧問業務とは別に、組織の成長や制度変更のタイミングで必要になる業務も対応しています。 内容・規模に応じて個別にお見積りします。
以下は主な例です。会社の状況に応じて、必要な支援範囲をご提案します。
- 36協定の作成・届出 別途費用
- 就業規則・各種規程の新規作成、大幅改定 別途費用
- 助成金の申請支援 別途費用
- HRシステム・クラウド導入、業務フロー設計 別途費用
- 労務監査・IPO / M&Aに向けた体制整備 別途費用
- 管理職・人事担当者向け研修 別途費用