Strategic HR
Partnership.
ビジネスの成長速度を加速させる。
攻めと守りを両立する、ベンチャー特化型労務顧問。
並走するからこそ、
見える課題がある。
ベンチャー企業の経営者は、常に時間との戦いです。煩雑な手続き、法改正への対応、従業員の労務トラブル...。これらにリソースを割くことは、本来注力すべき「事業成長」を阻害する要因になりかねません。
私たちは、単なる「手続き代行屋」ではありません。
チャットツールによる即レス対応、クラウド活用によるDX化、そしてリスクを先回りして防ぐ提案力。
「先生」ではなく「パートナー」として。
同じ目線で、共に会社の未来を作ることを約束します。
提供プラン
※従業員数4名様までのスタートアップ特別料金です
定例業務（毎月やること）
- Chatwork / Slack でのQAし放題
- 月1回の法改正情報の配信
- 雇用契約書等のリーガルチェック
- 月1回のZoom定例MTG（希望制）
こんな方におすすめ
- まずはコストを抑えて専門家と繋がりたい
- 内製化した労務が適法かチェックしてほしい
- 採用戦略に関する壁打ち相手が欲しい
- セカンドオピニオンとして活用したい
定例業務（毎月やること）
※相談顧問の内容をすべて含みます
- 入退社に伴う資格取得・喪失届
- 離職票の作成・交付
- 氏名変更、住所変更、扶養異動届
- 傷病手当金、出産手当金等の給付申請
- 36協定の作成・届出（年1回）
こんな方におすすめ
- 役所へ行く時間や郵送の手間をなくしたい
- 入退社手続きのミスや遅れを防ぎたい
- 電子申請でスピーディーに保険証が欲しい
- 複雑な給付金申請もプロに任せたい
定例業務（毎月やること）
※手続顧問の内容をすべて含みます
- 毎月の給与計算業務
- Web給与明細の発行（freee等連携）
- 住民税の特別徴収手続き
- 年末調整データの連携
- 賃金台帳の管理・保管
こんな方におすすめ
- 社長や役員が給与計算をしていて負担が大きい
- 社内スタッフに給与情報を知られたくない
- 勤怠・労務・給与をワンストップで管理したい
- 法改正による計算ミスをゼロにしたい
作って終わりの就業規則ではなく、法改正や会社の成長に合わせて常に最新の状態にアップデートし続ける「サブスク型」の顧問契約です。
- 就業規則の維持・管理・保管
- 軽微な改定（法改正対応など）の手数料無料
- 従業員への周知サポート
DX Support
紙やハンコ、Excel管理からの脱却。
貴社の規模に最適なクラウドツールを選定・導入し、
ストレスのないバックオフィス環境を構築します。
※電子申請対応のためのシステム導入支援
運用開始までの流れ
事前ヒアリング
事業規模、業種、現在の課題等についてオンラインでヒアリングします。
見積り・ご契約
最適なプランをご提案。合意後、クラウドサイン等で契約します。
運用フロー構築・情報提供
「誰がいつ何をするか」のフローを構築し、必要な従業員データを頂きます。
システム設定・開始
SmartHR等の設定を行い、正式に顧問サービスをスタートします。
よくある質問
はい、可能です。ZoomやChatworkを活用し、全国どこの企業様でも東京と変わらないクオリティでサポートいたします。
もちろんです。創業期から正しい労務環境を整えることで、その後の成長スピードが格段に上がります。少人数プランもご用意しております。
可能です。「今の先生はレスが遅い」「ITに弱い」といったお悩みでの切り替えや、Plan A（相談顧問）での並行契約も承っております。